Page 58 - BİRLİK HABER-SEN BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI

Genel Yetkili Sendika Yetkili Konfederasyon

BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI

gerçekten güzel beyinler var. Bu beyinlerin çalışmaları sadece kağıt üzerinde kalmamalıdır. Dün bilişim daire yapacaksan izin alman gerekiyordu. Böyle bir aksaklık var arkadaşlar. Şimdi ben bu izin alan kurumlara tek
başkanı da bizimle beraber olduğu için birkaç noktaya vurgu yapmıştı. İşte önümüzdeki süreçte dronlarla tek yazayım ama Gümrük Genel Müdürlüğü tüm kadroları için yani Kamu Personeli Seçme Sınavı’nda B
ilgili falan. Ama sadece bunlar sözde ve projelerde kalmamalı. Bir an evvel bunun faaliyeti nasıl olacak nasıl kategorisine girenler için tümüne mülakat yapma hakkı iznini almış. Milli Eğitim Bakanlığı öğretmenler için
gerçekleşecek biraz kolay mıdır zor mudur? Bunu da zaman için de göreceğiz. Proje çok ama gerçekleşen de bunu almış. Orman Genel Müdürlüğü orman muhafaza memurları için de bunu almış. Bunu bizim de
şuana kadar bir şey yok. Biz sendikacı olarak buradaki çalıştaydan çıkan kendi şahsımızı görüşümüzü değil, almamız gerekirdi, bunu da bizim kurumun en kısa sürede almasını bekliyoruz. Biz bu işe alımlarda sınav
çalışanların da ortak görüşünü burada dile getiriyoruz. Bir başka nokta, hep bir şeyden yakınıyoruz postanın komisyonunda yetkili sendika temsilcisinin de bulunmasını teklif ediyoruz. İşe alınacak personelin mesleğe
zamanında adreslere ulaşmaması. Oysa baktığımızda posta hatlarının, güzergâhlarının yeniden düzenlenmesi uygun olup olmadığının önceden sorgulanmasını bekliyoruz. Bu güvenlik soruşturmaları da gerçekten çok
gerekiyor; çünkü Ankara’dan çıkan posta direkt Kocaeli’ne uğruyor ama yol üzerine baktığınız zaman ister uzun zaman aldı. Müdürlerle alakalı konuda. Bunun dışında eğer bu sınava alırken kurum ve devletin bu yapı
istemez Bolu’nun, Düzce’nin ilçelerinin içinden geçtiği halde, Adapazarı’nın ilçelerinden geçtiği halde o üzerinden sıkıntılı kişiler varsa bunları önceden tespit edip sınava almaz veyahut yıllık yapılan bir programda
ilçelere bırakmayıp merkeze bırakıyor. Tekrar oradan geriye postalar dönüyor. Burada 3-4 saatlik bir gecikme devletin bu yıl kaç kişi alacağı 100 bin kişi alacaksa, 200 bin kişinin sorgulamasını yapsın hazır beklesin. Daha
oluyor. Onun için burada kısa bir sürede merkezi posta hatlarının bir an evvel düzeltilmesi gerekiyor. Bu sonra işe başlatıp 6-7 ay güvenlik soruşturması devam ediyor. Bu da gerçekten sıkıntı. Sınav ücretleri var
konuda yapılacak düzenlemeyle hızlı bir adres teslimi gerçekleşecektir ve dağıtımda da biraz daha hızlı bir arkadaşlar, biz dün yaptığımız toplantıda sınav ücretlerinin kaldırılmasını teklif ediyoruz. Sınav ücretinin zaten
dağıtım gerçekleşecektir. Ben arkadaşlarımın da fazla vaktini almadan siz değerli katılımcılara teşekkür hukuki bir altyapısı yok. Bunu kurumlar farklı uyguluyor ama kanuni bir altyapısı yok. Bu yıllık izinlerle
ediyorum. Gerçekten dün verimli bir çalışma yaptık. Bu verimli çalışma sonucunda ortaya çıkan maddeler, alakalı, yıllık izin, idari izin, sıhhi izin, askerlik, doğum ve süt izinlerine karşılık norm belirlenirken en az
sorunlar, aksaklıklar bir kitap haline getirilecek. Genel başkanımız da bu konulara geniş bir şekilde inşallah yüzde 10 fazlasının belirlenmesini istiyoruz. Neticede bu hayatın içinde olan bir şey. Sen yüzde 10 belirlemediğin
öğleden sonra değinirler. Geniş bir şekilde sizlerin hizmetine ne şekilde en gerçek şekli neyse o şekilde sunmayı zaman bu yıllık izini vermeyecek misin? İdari izin, süt izni, doğum izni bunlar ne olacak idarecilerimizin bunu
düşünüyoruz Birlik Haber-Sen adına. Bizim 1 no’lu grupta Büyük PTT Çalıştayı’nda birinci grupta bizlere göz önüne alması gerekiyor. Her kadro için yüzde 10 fazlasını talep ediyoruz. Aynı keza taşeronların da kadroya
destek olan siz değerli katılımcılara teşekkür ediyor hepinize saygılar sunuyorum. 2. gruptaki performansla alınmasını, statülerinin de iyileştirilmesini talep ediyorum. Dünkü toplantıda bu görüşler ele alındı. Şimdi
ilgili Cengiz Bekar Genel Başkan Yardımcımızı davet ediyorum. ücretler konusunda 2010-2011 yılı 666 sayılı kanun hükmünde kararname ile Türkiye Cumhuriyeti eşit işe eşit
Mevlüt Burgaç: ücreti benimsediği için bunun da eşit ücretle uygulanmasını istiyoruz. Şimdi kurumda çalışanların sıklığa
bakılmaksızın unvanlarına göre eşit işe eşit ücreti söyledik. Ayrıca 399 sayılı kanun hükmünde kararnameye
Değerli katılımcılar. Dünkü çalışmamızda 3’üncü grupta personel istihdam ve ücret politikaları noktasında göre çalışan personellerimiz hakkında, biliyorsunuz 5 gruptan 3 gruba düşürüldü. Bu çalıştay Sayın Genel
görüşlerimizi dile getirdik. Bu çalışmada bana destek veren tüm arkadaşlara teşekkür ediyorum. Küreselleşmeyle Başkanımız Ömer Budak Beyin ziyaretinden sonra çalıştık bir sürü emek verdik 3 yıldan beri. Bu şimdi 5
artan rekabet koşulları, birleşim teknolojisindeki gelişmeler tüketim alışkanlıklarının farklılaşması son yıllarda gruptan 3 gruba düştü. 01.01.2018 tarihinden itibaren PTT Genel Müdürlüğe yüzde 5 oranında zam yapma
ekonomik, kültürel ve toplumsal ve siyasi yapılarda değişim kamu yönetiminin yapılarında değişikliği yetkisi de verilmiştir. Biz bunun da uygulanmasını bekliyoruz. Şimdi PTT Anonim Şirketi’nde çalışan 6475
beraberinde getirmiştir. İş ve işlemlerin yürütülmesinde etkililik, verimlilik vatandaş odaklılık, şeffaflık gibi sayılı kanuna göre çalışan İHS’li, dağıtıcı, teknik ve büro tekniker, büro ve gişe görevlilerinin de maaşlarının
ilkeler egemen olmaya başlamıştır. Yeni bir sistem oluşturulmadan önce mevcut yönetim anlayışını ve şirket da iyileştirilmesini istiyoruz. Çünkü burada da gerçekten bir baş dağıtıcı, ihaseli veyahut müdür, şef onların
personel sisteminin değişim süreçlerinin doğru bir şekilde incelenmesi, sorunlu alanların tespit edilmesi ve bu durumları çok iyi ama bu arkadaşların durumlarında gerçekten sıkıntı var. Burada bir adaletin sağlanmasını
sorunlu alanların yapısal çözüm önerilerinin getirilmesi daha verimli, düzenli, şeffaf etkin ve adil bir hizmetin bekliyoruz. Çoğu yerde burada arkadaşlar bahsettiler. Bu idari hizmet sözleşmelilerin büyük şehirlerde
gerçekleştirileceğine inanıyoruz. Bu durumu, personel göreve alınmasından yetiştirilmesi ve görevden biliyorsunuz İstanbul’da yüzde 15, diğer illerde yüzde 10 oranında fark var. İlk 10’a girenlerin arasında yüzde
ayrılmasına kadar olan süreçte ödül ve ceza sisteminin yanı sıra hukuki, mali, sosyal hak ve yardımları 10 fark ödeniyor. Çalışanlara yüzde 5, bunu tüm Türkiye genelinde herkese yüzde 5 olarak arttırılmasını talep
verimlilik, liyakat, kariyer ve adalet ilkeleri temelinde düzenleyecek bir insan kaynakları yönetim modeli ediyoruz. Şimdi PTT Anonim Şirketi’nde 8 farklı ücret ve ücret verme sistemi var. Bunların da sadeleştirilmesini
oluşturulması gerekmektedir. Şu bilinmelidir ki, kurumların en önemli varlığı olan insan kaynağının verimliliğin istiyoruz. Şimdi unvan yükselme, ödül ve cezalarda kurumların genelde hepsinde cezaya yönelik kanunlar var.
arttırılmasıyla mümkün olabileceği gerçeği ortaya çıkmıştır. Bu dünkü yaptığımız çalışmalarda tabi konu çok İşte 657’nin 125. maddesi, sayın işte 399’da yine keza 44’den 49’a kadar 6475’de yürürlüğe giren yönetmeliğin
geniş olduğu için ben birkaç noktayı burada belirtmek istiyorum. Şimdi ilk önce personel alımıyla alakalı işte 74’den 75’e kadar birçok maddesinde ceza var. Ödül sistemi hiç yok. Aslında kurumların cezayı öngördüğü
birçok sıkıntı yaşadık. Bu kurumumuzda belki de Türkiye’de hiçbir kurumda görülmeyen sıkıntılar. Biliyorsunuz kadar ödülü de öne alması lazım. Bu ödül sistemini kurumların geliştirmesi lazım ki personeli motive etsin.
1700 kişi alınacaktı bu alınamadı. Bunun alınamamasının sebebi 18.03.2002 tarih ve 3975 sayılı Bakanlar Hep ceza var bakın, ödül sadece 1-2 yerde geçiyor. Bu sistemin değişmesi lazım, yani ödül sisteminin konulması
Kurulunun kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Personeli Seçme Sınavı’yla alakalı bir konu. Burada A ve B lazım. Burada aldığımız bir kaç not vardı arkadaşların da belirttiği gibi. Bu ödül sisteminin bir baş müdür bir
kadrolarıyla alakalı yapılan bir düzenleme var. Yalnız PTT Genel Müdürlüğü’nün İHS’li personel alımı başarı verdi. Yalnız bunun İKBS’de yayınlanması lazım ki herkes bunu görsün. Şimdi baş müdür birine veriyor
yönetmeliğinde yaptığı sözlü sınavıyla, mülakatıyla alakalı bu kanuna uymayan bir nokta var. Burada mülakatın tamam teşekkür ederim diye bu da götürüyor dosyaya koyuyor. Ama İKBS sistemine uygulanmadığı için
B kadrolar için yapılamayacağı belirtilmiştir; ancak birçok kamu kurumu bu B kadrolara da mülakat yapılması bundan kimsenin haberi olmuyor. İşte bunun da uygulanmasını istiyoruz. Bir de AŞ. unvan değişikliği
hususunda Başbakanlıktan yetki almıştır. Bizim kurumun bunu almamasında veya işte bunun göz ardı yönetmeliği özel şartların değiştirilmesini talep ediyorlar. Neticede bu özel şartlar günümüz koşullarına
edilmesinden dolayı 1750 kişinin şuanda göreve başlamamasına kurumda, bunu sahada da görüyoruz, buna uymuyor. Birde İHS disiplin cezalarını düzenleyen yönetmeliğin 69’uncu maddesi var. Arkadaşlar bu hiçbir
çok büyük bir tepki var. Neticede 3 kişinin yapacağı iş bir kişiye yüklenmiş ama daha sonra hemen işte sistemde yok. 399’da da yok 657’de de yok. 657’de bunu koydukları şey kademe ilerlemesinin durdurulması
sistemden bakılıyor bu dağıtıcı veya bu memur bu işi nasıl yaptı. Cihete gidiyor nereye gidiyor? Personel karşılığı buna konmuş. 399’da ücret kesimi sadece aldığın ücret kesimi o ayki duruma göre. İşte 8’de bir, 30’da
alınamamış. Bu noktada buna gelmeden bu konular çözülebilirdi. Şimdi bu B kadrolar için sen mülakat bir her neyse. Ama burada öyle bir şey var ki, bir yıldan iki yıla kadar gelecek zamlardan faydalanamaz. Böyle

56 57