Page 60 - BİRLİK HABER-SEN BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI

Genel Yetkili Sendika Yetkili Konfederasyon

BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI

bir şey olabilir mi? Çalışana 5 bin lira ceza veriyorsun. 5 bin lira ben hesapladım, yüzde 10 gelen maaşın bir çalışmayı bekliyoruz. Bu konuda bize destek veren Erdoğan Bey’e buradan teşekkür ediyoruz. İnşallah
zammını adam 5 bin lira ceza veriyor. Bu nerede var? 399’da da bir aylığından işte yüzde 8’de bir ya da 30’da bekliyoruz en azından yayınlanmadan önce taslak olarak görürsek en azından sahadaki arkadaşlarla bu işte
bir kesiliyor. Burada 2 yıl gelen zamlardan faydalanamıyor. Böyle bir madde olabilir mi? Bunun uyarlanması yorulan insanlar da bir fikir beyan edebilirse çok iyi olur diye düşünüyorum. Teşekkür ederim.
lazım. Bu ne olabilir. 2’ye 2 aylık veya en fazla 6 aylık olarak gibi düşündük. Bunun düzeltilmesi lazım, bu çok Üçüncü grubumuzda insan kaynaklarıyla ilgili Mevlüt Burgaç buyrun başkanım.
sıkıntılı bir şey hiç bir yerde yok. Şuan ki uygulanan devlet sistemli işleyen yok. Şimdi baş dağıtıcıların asıl
göreve sevk, idare, denetim ve kontrol görevleriyle daha iyi etkin yürütülmesi işi için görev tanımlarının tekrar Ahmet Karagöz:
belirlenmesi gerekmektedir deniyor. Evet burada öyle bir madde var. Bir de burada biz personellerin Sayın Genel Başkanım ve değerli katılımcılar. Sendikamızın düzenlemiş oldğu PTT AŞ. Kurulu Çalıştayına
çalıştırılması noktasında 101’inci madde var. İHS’lilerin iş güvencesi ile alakalı onun da kaldırılmasını veyahut hoş geldiniz, sefalar getirdiniz. 4’üncü grup olarak PTT A.Ş çalışanlarının sorunları ve çözüm önerileri,
düzeltilmesini talep ediyoruz. Öyle birçok maddemiz var. Dün arkadaşlar bunu hepsini burada dile getirmek motivasyan ve verimliğine etkisi konulu grup çalıştayımızı dün gerçekleştirdik. Bugün de sizlere tespit
istemiyorum sonuç bildirgemizde ve kitapçığımızda bunlar ayrıntılı bir şekilde anlatılacak. Beni dinlediğiniz ettiğimiz sorun ve önerilere ilişkin konuları kısaca paylaşmak istiyorum.
için hepinize teşekkür ediyorum. Bu çalıştayı kurumumuza, çalışanlarımıza ve halkımıza faydalı olmasını
diliyorum. Sağ olun ve var olun. PTT A.Ş. İş Yerleri Bünyesindeki Personel Eksikliği ve Yetersizliği
PTT A.Ş Genel Müdürümüz Sn. Kenan BOZGEYİK bey göreve geldikleri süreçte Birlik Haber-Sen
4. grubumuzu Ahmet Bey’i davet ediyorum buyurun başkanım.
Genel Merkezi olarak kendilerine hazırlayıp verdiğimiz sorun ve taleplere ilişkin raporda kurumun en büyük
Cengiz Bekar: sıkıntılarının başında personel eksikliği ve yetersizliği olduğunu arz ettik. Bilindiği üzere 2017 yılında 5000
Sevgili misafirler hepiniz hoş geldiniz. Performans yönetim sistemi Ağustos 2015’ten itibaren hepinizin personel alımına çıkıldı ve Kesk Sendikasının açmış olduğu dava sonucu Danıştay 2. Dairesinin 2. ve 3.
bilgisi dâhilinde yürürlüğe girmiştir. Yalnız zaman zaman bazı aksaklıklar vardır. Az önce başkanın da dediği Grup alımlara ilişkin yürütmeyi durdurma kararı vermesi nedeniyle bu alımlar iptal edildi. Bu iptal kararı
gibi kervan yolda dizilir misali. Çok aksaklıklar vardı zamanla gideriliyordu en son dün öğrendiğimiz bir yüzünden kurumda personel yönünden büyük sıkıntı yaşanmasına neden oldu. 696 sayılı KHK ile 2. grup 1750
çalıştayda yeniden bir Erdoğan Bey’in sağ olsun yıllarca bu performansın içinde görev yaptı. Erdoğan Bey’in personel alımı tekrar sağanmış oldu. Ülkemizin ve mülteci konumundaki Suriyelilerle birlikte seksen milyon
açıkladığına göre, yeniden bir değişime uğrayacak. Yeni bir değişim gelecek. Bunda en azından dedik ki, aşkın nüfus sayısına oranla PTT çalışan sayısının azlığı dikkat çekmektedir. Örneğin, Dünya posta birliğine
biz sendikaların ve sahadaki insanların, sahadaki yerel yöneticilerin görüşü alınarak yapılırsa daha iyi sonuç bağlı Avrupa ülkelerinden Fransa’nın nüfusu 66,900 PTT çalışan sayısı 200.000 üzerinde, Çek Cumhuriyetinin
vereceğini düşünüyoruz. Performans yerele göre uygulanmalı. İstanbul’daki bir dağıtımla Konya’daki bir nüfusu 10.500.000, PTT çalışan sayısı 32.000 civarında. Bu bakımdan PTT A.Ş bünyesinde en az 10.000
dağıtım aynı şekilde olmamalı olamaz da. Hem demokratik yapısına göre hem arazi yapısına göre olmamalı civarında personel alınması halinde yaşanılan sorun ve sıkıntılar ortadan kalkacak, kurum hizmetleri daha
dedik. Bu konuda zaten cihet kasten yorumlarını değiştireceklerini söylediler. Yeni bir çalışma olduğunu kaliteli sunulmasını sağlayarak karlılığı ve verimliği olumlu yönde etkileyecektir.
300’e yakın cihet değişik katsayı oranlarını belirlediklerini söylediler. İnşallah bunu göreceğiz. Bizim daha Memur ve Dağıtıcı İşgücü Normlarının Yeniden Belirlenmesi
çok yeni bir çalışma olduğu için soru cevap şeklinde geçti bizim toplantımız. Üçlü performans kriterine
uymayan bölümler vardı. Hızlı tebligat olsun, tele faks olsun, posta kutuları olsun, mektuplar olsun bunları Memur ve Dağıtıcı işgücü norm belirlemelerinin aylık baz da 5600 Merkez performans puanı üzerinden
değerlendireceklerini söylediler. Üçüncü bir özellikle sendika olarak talebimiz 636 katsayının kaldırılması. O belirlenmesi halinde iş yerleri bünyesinde gerçekçi bir işgücü normu tespitini yansıtmamış olacaktır. İşyerleri
da Erdoğan Bey suistimale açık olduğunu, suistimal edilebilir olduğu için 636’nın konulduğunu söyledi. Bir bünyesinde memur ve dağıtıcı işgücü norm tespitni, bizzat işyerleri bünyesinde yapılarak izin ( Senelik izni,
arkadaşımız da, şefimiz de, sağ olsun o konuda bir fikir beyan etti. Yani personeli, biraz ağır kelime kullandı Doğum izni, Ücretsiz izin), rapor, emeklilik, eğitim, seminer, tayin gibi hususlar göz önünde bulundurularak
ama onu söylemeyeceğim, biz böyle düşünürsek personel hile yapar, personel şunu yapar diye düşünürsek hizmetlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için yeterli ilave personelin tahsis edilmesi sağlanmalıdır.
ondan hiçbir verim alamayız önce personelimize güvenmemiz lazım dedi. Bu konuda sağ olsun geniş bir sunum Performans Sistemi;
yaptı biz de aynı görüşteyiz. Tamam 636 kalsın ama iyi bir oto kontrolle. Bunun önüne fevkalade geçilebilir PTT A.Ş bünyesinde gişe ve dağıtım hizmetlerinde çalışanlar performans sisteminden yaralanmakta,
diye düşünüyoruz. Çünkü performansa göre not verileceği söylendi. Performansa göre not belirleme şuanda ancak diğer hizmet alanların da çalışanlar ise bu imkandan yaralanamamaktadırlar. Ayrıca, 5600 puan sistemi
da o şekilde, biz buna da kesinlikle karşıyız. Performansa göre not belirleme olayına. Çünkü her gönderen, her bütün iş yerleri bünyesinde fiks olarak uygulandığından, aynı işlem potansiyeline sahip olmayan iş yerleri
bölgenin, her şeyin sayısı farklı oluyor, dağıtım şekli farklı oluyor özellikle demografik yapısı. Dediğim gibi ile potansiyeli bulunan iş yerlerinde çalışanlar işlem temelli performans puanının yüksek olması nedeniyle
arazi yapısı çok farklı oluyor. Bir yerde belki 100 tane çok rahat bulabilirsin ama başka bir bölgede 20 tane bu imkandan yaralanamamaktadırlar. Performans sistemindeki işlem süresi uzun, performans puanı düşük
dağıtamıyorsun. 20 tane dağıtılmadığına göre belirlememiz gerektiğini söyledik. Sağ olsun Erdoğan Bey bunları olanların, puanı yükseltilmeli, Örneğin kargo kabul performans puan karşılığının düşük olması nedeniyle bu
hep not aldı hepsini inşallah önümüzdeki dönemde yeni performans sistemi, yeni bir çalışma geldiği zaman hizmette çalışanların çoğunluğu performanstan yararlanamamaktadırlar. 5.600 taban puanının 4.000 veya
bunları göreceğiz. Teche ve teknisyen arkadaşlarımıza, diğer baştacı arkadaşlarımıza yani perde arkasındaki 4.500 gibi rakamlara çekilerek daha çok çalışanın performanstan yararlanmasının sağlanması iş verimliğini
gişe ve görevlilere performans verilmediğini bunu da Erdoğan Bey şu şekilde cevap verdi: Ölçülebilir olan daha da artıracaktır.
her şeye ikinci aşamada performans gelecek. Ölçülebilirliği olduğu sürece yani biz büro memurunu ne şekilde
ölçebiliriz veya baştacını ne şekilde ölçebiliriz. Bunun üzerine çalışma olduğunu söylediler. İnşallah biz yakın 4 Yıllık Üniversite Mezunu Dağıtıcların Memurluğa Geçirilmeleri;
zamanda bu çalışmayı görebileceğiz. Tekrar oturup değerlendireceğiz, konuşacağız ve belki yeni bir çalıştay 4 Yıllık üniversite mezunu dağıtıcı personellerin kurum bünyesindeki kariyer basamaklarında
daha yapacağız bu işteki, sahadaki arkadaşlarla bu çalıştayın taşeron arkadaşlarla, baştacı arkadaşlarla daha yükselebilmelerinin sağlanması bakımından, dönemler halinde memur kadrosuna geçirilmeleri, iş verimliliği
nasıl iyi olabilir eksikler nelerdir diye bunları değerlendireceğiz. Başka, evet bizim konumuz bu kadardı. Yeni ile moral ve motivasyonu artıracaktır.

58 59