Page 61 - BİRLİK HABER-SEN BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI

Genel Yetkili Sendika
BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI
Tayin ve Unvan Yükselme Sınavlarının Bir Sistem Dahilinde Yapılması;
Örneğin, Tayinlerin, Milli Eğitim sisteminde olduğu gibi kimsenin mağdur olmayacağı bir puanlama sistemi
getirilerek sorunun çözülmesi gerekir. Unvan yükselme sınavları, bütün personellerin kariyer yapmasını
sağlayacak şeklide düzenlenmesi, çalışanların aidiyet duygusu ile motivasyonu artıracaktır.
Yukarıda bahsedilen konuların çözülmesi ve beklentilerin gerçekleşmesi halinde PTT.A.Ş’mizin dünya
markası olma yolundaki hedefine hızla ilerleyecek ve hizmet kalitesi daha da artacaktır.
Burada sözlerime son verirken yüce heyetine saygıyla selamlıyor.
5. grubumuzda yine Muzaffer Başkan buyurun başkanım.
Muzaffer Boskurt:
Evet arkadaşlar. Sizleri saygıyla selamlıyorum. Aslında 5 gruptu sonra, 4 gruba düşürüldü. 4’üncü grupta
Ahmet Başkan ile aynı salondaydım. Değinmediği konulara ben değineceğim. Şimdi öncelikle biz kamu
muyuz, yoksa şirket miyiz? Onu sormak lazım. İşimize geldiği zaman kamu oluyoruz, gelmediği zaman şirket.
Bunu bir ayırmak lazım. Kar amaçlı bir kurum muyuz, yoksa hizmet amaçlı bir kurum muyuz? Burada da başka
başlıklar çıkıyor. Kurumda hat safhada sıkıntı var personel sıkıntısı var, hani araba giden gavur dağlarındaki
rampalar var ya kamyonlar bir gün patlar, o rampada kurtarır bizi de. Bunları bir an önce giderilmesi gerekiyor.
Çok sıkıntı var her gittiğimiz yerde, inanın ki merkeze bile gidemiyoruz. Yani bütün hınçlarını bizden
çıkarıyorlar, sanki biz yönetiyoruz kurumu. Personel sıkıntısı, 1700 kişi alınacaktı son gelinen noktada, bir
mahkeme kararıyla iptal edildi bir arkadaşımız. Bunu da söyleyeyim. KESK üyesi olan Elazığ’da bir şefimiz
müracaat ettikten sonra, o da durduruldu. İnşallah bir an önce, bakanımız da açıklamıştı, bir an önce başlayacak
olan, biraz olsa da bir nefes alacağız. Başmüdürlüklerde özellikle, büyük baş müdürlüklerde kreş istiyoruz. Bu
da çok sıkıntı. Çünkü bazı arkadaşlarımızın, çalışan bayanların küçük çocukları var ve bu çocukları yüzünden
işe gelemiyor. Rapor alıyor ve çok sıkıntılar var. Başkanımın değinmediği konular var. Özellikle merkezlere
çalışan, merkez personelinin son zamanlarda birilerini bulup, torpil yapıp baş müdürlüğe, genel müdürlüğe,
ihtisas müdürlüğüne çıkmaları sıkıntı. Eğer bu personel bu kadar verimliyse, belli bir kriterler verildiyse,
müdürlüğe veya başmüdürlüğe alınmalı. Benim şahsi bir önerim var. Gişe personeli lise mezunu alınsın. O
arkadaşlarımız orada daha verimli olsun diye böyle bir girişimimiz olmuştu. Merkezlerde çalışan personelin
ek bir ücret almasını istiyoruz. Yani baş müdürlükte ve genel müdürlükte çalışan personel arasında bir fark
olmasını istiyoruz. Ayrıca şubede çalışanla merkezde çalışanlar arasında da bir fark olmasını istiyoruz. Çünkü
şubede çalışan arkadaşımız güvenliği yok, çay ocağı yok, yemeği yok, müdürü yok, veznedarı yok ve bu da
tek başına her şeyi yapıyor bu arkadaşımız. Onda da fark istiyoruz. Dağıtım servislerinde baş dağıtıcıların da
şef konumuna gelmesini istiyoruz. Çünkü onlarda yönetici pozisyondadır. Ve bunların da aynı şefler gibi resmi
kıyafet değil bağımsız, normal şefler gibi kıyafet giymesini istiyoruz. Bütün merkezlerde sıkıntı olduğu gibi
izin kullanılmıyor. Genel Müdür Yardımcımız Gürbüz Bey’in verdiği enformasyona göre elemanlar veriliyor.
Mesela bir merkezde 20 personel var. 20 personelin herkesin bir ay izin kullanması gerekirken her ay 2 tane
personel eksikliği çıkıyor. Bu personel eksikliğini kiminle tamamlanıyor. Yandaki cihete diyoruz ki kardeşim
2 cihet gidiyoruz. Ertesi ay yandakine de diyoruz 2 cihet gidiyoruz. Bu arkadaşlar çok büyük sıkıntılar
çekiyor. Bunların da daha önce yedek müdürler gibi personeller içerisinde, yedek merkezdeki memurlar veya
merkezdeki çalışan DTM’ler de dağıtıcı yedek istiyoruz. İşte bu ve benzeri çok bayan kardeşlerimiz var doğum
sırasında uzun bir süre devletin tanıdığı haklar var bu kişilere. Uzun süreli izin kullanıyor ve bunların yerinde
boşluklar doğuyor. Bu boşlukların doldurulması ancak ne oluyor. Her şubede çekeriz. Orayı eksiltiyoruz ya
da merkezden çekiyoruz orayı eksiltiyoruz. Aşağıdan personel yukarı çıkması çok kolay, yukarıdan personel
indirmek çok zor. İnmiyor. Ya dün daha merkezde çalışıyordun yani 10 gün bile olsa inmiyor. Veya gidip rapor
alıyor ya da başka birini bulup aşağıya inmiyor. Bu da başka bir zorluk. Kurumumuzda çok daha ücretsiz izin
60
Yetkili Konfederasyon
BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI
alan arkadaşlarımız var. Bu ücretsiz arkadaşların da ya eşi çalışıyor da başka bir yere tayini çıktığında gitmemesi
için ücretsiz izin alıyor. Türkiye’de bu konuda çok fazla ücretsiz izin alan arkadaşlarımız var. Bu da bizi çok zor
durumda bırakıyor. Evet, vekalet ücretleri. Son zamanlarda yapılan temsili gider yapılmışsa da bu tatmin edici
bir temsil gideri değildir. Eğer aynı kurumda çalışanlar varsa, bunu veznedarlar var arkadaşlar. Veznedarlar
birçok yerde müdürlük yapıyor. Hem müdürlük yapıyor hem şeflik yapıyor, çoğu da gişe de çalışıyor bunlar
da temsil giderleri verilmesi lazım. Bazı illerde şefler, yıllardır biliyorum, ihtisas müdürlüğü yapan şefler
var. Bunlara da verilmesini istiyorum. Tabi bunlar da eşit bir derecede, adaletli bir şekilde verilse inşallah bu
da ortadan kalkıyor. Bu İNDEK’i çözemedim. Yani ben 2 buçuk yıldır sendikadayım. Soruyoruz ne oldu bu
çalışmalar, personel ne zaman geliyor, efendim İNDEK’tedir. Bunu da insan kaynaklarından rica ediyorum bir
an önce İNDEK’i, kaç katlıdır nerededir bize göstersinler o İNDEK’teki çalışmaları da biran önce çıkarsınlar.
Gerçekten İNDEK’e giren çıkmıyor, yani hayata geçirilmiyor. Son zamanlarda yapılan kontrollerin çalışması,
göz ardı edilerek. Mademki çalışmaya gönderiyorsunuz bu arkadaşları da gönderdiğin genel raporları özellikle
posta dairesinden geçiyor. Tabi bunların öncülüğünü yapan posta idaresi. Ama insan kaynaklarına geldiği 50
kişilik bir çalışma, insan kaynakları bu sayıyı 25’e indiriyor. Neye göre indiriyor onu da bilmiyoruz. Bunun da
bir an önce çözülmesini istiyorum. Sıkıntılar büyük aslında çok da uzatmak istemiyorum. Genel müdürümüz
gelecek herhalde sizleri saygıyla selamlıyorum.
Gürbüz İnaltekin: Başkanıma teşekkür ediyorum. Burada Ankara personelinin bir servisle ilgili bir bilgi
gelmiş tam teyit edilmemiş dolayısıyla doğrudur, böyle bir söylenti var ama Birlik Haber-Sen konusunda da
toplu sözleşmede de diğer illerin izin ücretlerini de bu konuda çıkarmıştır.
3.2. İkinci Panel Oturumu:
SALI GÜNÜ 2. OTURUM
Gürbüz İnaltekin:
Sayın PTT Genel Müdürümüz Kenan Bozgeyik Bey aramızdalar. Hoş geldiniz Sayın Genel Müdürüm.
Sayın PTT Genel Müdürüm, Genel Müdür Yardımcım, Genel Başkanım, Genel Başkan Yardımcılarım, PTT
Başmüdür Yardımcılarım, dernek genel başkanlarımız, sendika temsilcilerimiz, Birlik Haber-Sen’in proje
ortağı olan PTT Genel Müdürümüz ile ortaklaşa Avrupa Projesi olan Sosyal Diyalog Projesini, çalıştayımızı
tamamlayarak bizleri şereflendiren Sayın Genel Müdürümüzün de gözetimi ve bilgisi dâhilinde, kendisinin de
bize konuşmacı olarak yer yer destek vereceği konuda sayın, aramızda bulunan hocamız Tarkan Zengin Bey’in
moderatörlüğünde konuşmalarını yapmak üzere kürsüye arz ediyorum.
Tarkan Zengin:
Çok kıymetli Genel Müdürüm, Genel Müdür Yardımcılarımız, Birlik Haber-Sen’in çok kıymetli Genel
Başkanı, Genel Başkan Yardımcıları, PTT Kurumumuzun çok kıymetli idarecileri, hanımefendiler, beyefendiler
hepinizi saygıyla selamlıyorum. Birlik Haber-Sen Projesi kapsamında Türkiye kamu iletim hizmetlerinde,
61