Page 44 - BİRLİK HABER-SEN BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI

Genel Yetkili Sendika Yetkili Konfederasyon

BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI BÜYÜK PTT ÇALIŞTAYI

Öte yandan PTT A.Ş’nin içinde bulunduğu yeni yapılanma ve başlatılan yeni proje ve uygulamalar 5. PTT A.Ş. bünyesinde işe alınan Teknikerlerin ise birçoğu maaşlarının düşük olması ve unvan yükselmede
neticesinde Genel Müdürlük birimlerinin eskiye kıyasla daha fazla personel ihtiyacı olduğu belirtilmektedir. yaşanan sıkıntılar nedeniyle PTT A.Ş.’den ayrılmakta ya da ayrılmayı düşünmektedir.
Bu bakımdan, merkezi tanıyan, posta işlemlerini iyi bilen, sahadaki uygulama ve sorunlara hâkim personelin Bu doğrultuda ;
Genel Müdürlükteki uygun pozisyonlara çekilmesi hem personelin kendisi için yükselme fırsatı doğurmakta
hem de Genel Müdürlük birimlerinin verimliliğini artırdığı gözlemlenmektedir. Bu nedenle, Genel Müdürlük 1. PTT A.Ş. İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Usul ve
birimlerindeki pozisyonlara işe yeni giren personeller yerine mümkün mertebe yetişmiş PTT A.Ş. mensuplarının Esasların ‘‘Görevde Yükselme Sınavına Tabi Olarak Atanacaklarda Aranacak Özel Şartlar’’ başlıklı 6’ncı
yerleştirilmesi önerilmektedir. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin; Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için ‘‘ En az iki yıllık
teknik yükseköğrenim veren kurumlardan mezun olmak, teknisyen, başteknisyen ve tekniker olarak en az
Ayrıca: dört yıl çalışmış olmak’’ olarak değiştirilmesi,
PTT A.Ş. bünyesinde teknisyen ve tekniker olarak çalışan personel tarafından; İdari Hizmet Sözleşmeli 2. PTT A.Ş. bünyesinde çalışan İHS’li teknikerler ile 399’lu teknisyen ve teknikerlerden birinci maddede
Statüye Geçişine İlişkin Usul ve Esasların 5’inci maddesinin birinci fıkrasının (ş) bendinde ‘‘Programcı, Sistem belirtilen şartları sağlayanlardan başvuran ve idarenin uygun göreceği personelin 1 defaya mahsus sınavsız
Programcısı, Teknik Uzman, Teknik Amir, İstatistikçi; İdari Sözleşmeli Teknik Şef Pozisyonuna Geçebileceği’’
belirtildiği ancak bu maddede sayılan unvanlara Müdür Pozisyonuna atama imkanı verildiği ve bu nedenle de Teknik Şefliğe atamaların yapılması için usul ve esaslarda gerekli düzenlemelerin yapılması,
Yönetim Kurulu tarafından belirlenmiş branşlara uygun alanlardan mezun olmak şartıyla iki yıllık Teknik 3. Başvuru sayısının fazla olması durumunda ise birinci maddede yapılacak düzenlemeden sonra hızlı bir
Meslek Yüksekokulu mezunu olan tekniker ve teknisyenlerin, sınavsız olarak Teknik Şefliğe geçebilmelerini şekilde Teknik Şeflik sınavı açılması, kazananların İHS’li Teknik Şef olarak atamalarının yapılması,
teminen anılan Usul ve Esasların beşinci maddesinin birinci fıkrasının (ş) bendine ilave edilmesine ilişkin Yapılacak bu düzenlemenin Teknisyen ve Teknikerlerin yaşadığı sıkıntıları minimize edeceği, moral ve
talepleri olmuştur. motivasyonu yükselteceği, iş verimini ve PTT A.Ş’ye karşı duyulan aidiyet duygusunu artıracağı, dolayısıyla
Söz konusu talep ile ilgili olarak İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’nın 08.02.2017 tarih ve 1805 sayılı PTT A.Ş.’nin kârına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
yazısında,
‘‘… Personelin İdari Hizmet Sözleşmeli Statüye Geçişine İlişkin Usul ve Esasların 5’inci maddesinin
birinci fıkrasının (y) bendinde, 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvele tabi Tekniker pozisyonunda görev yapan 2.4.3. Personelin Mesleki Hastalıkları ve Çözüm Önerileri
personelin İdari Hizmet Sözleşmeli Tekniker pozisyonuna, (z) bendinde de 399 sayılı KHK eki II sayılı cetvele Meslek Hastalığı Nedir?
tabi Başteknisyen, Teknisyen pozisyonlarında görev yapan personelin Yönetim Kurulu tarafından norm
belirlenmiş branşlara uygun alanlardan mezun olmak şartıyla iki yıllık Teknik Meslek Yüksekokulu mezunu İş aktiviteleri sırasında görülen fiziksel psikososyal risklere maruz kalmaya bağlı gelişen ağrı, hareket
olanların İdari Hizmet Sözleşmeli Tekniker pozisyonuna geçiş yapabileceği’’ belirtilmiştir. kısıtlanması ve sakatlanmalar çalışanların yaygın sorunudur. Genellikle kaslar, tendonlar, ligamanlar ve diskler
Ayrıca, PTT A.Ş. İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin gibi yumuşak dokuları etkiler. İş yerinde tekrarlamalı, zorlamalı hareketler, vücudun kötü pozisyonlarda
Usul ve Esasların, ‘‘Görevde Yükselme Sınavına Tabi Olarak Atanacaklarda Aranacak Özel Şartlar’’ başlıklı kullanımı ve ergonomik yetersizlikler ağrıda önemli rol oynar.
6’ncı maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinde Teknik Şef Pozisyonuna atanabilmek için ; ‘‘En az iki yıllık
teknik yükseköğretim veren kurumlardan mezun olmak, Tekniker Pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak’’
denilmektedir.
Buna göre, adı geçenlerin ‘‘İdari Hizmet Sözleşmeli Tekniker Pozisyonlarına geçmeleri Makamca uygun
görülmesi ve Teknik Şef görevde Yükselme sınavında başarılı olmaları kaydıyla Teknik Şef olarak atanmaları
mümkündür.’’ denilmiştir.
Ancak;
1. PTT A.Ş. bünyesinde çalışan teknisyen ve teknikerler Şirket teknik personelinin yaklaşık %50’sini
oluşturmakta, bunların yaklaşık %40’ı ise tenkisten ve bir çoğu iki yıllık teknik meslek yüksekokulu
mezunudur. Söz konusu personel, PTT A.Ş.’ye ait işyerlerinin ayakta durmasında, PTT A.Ş.’ce yapılan
yatırımların işletilmesinde (arıza, bakım onarım vs) önemli görevler almaktadır.
2. PTT A.Ş. bünyesinde çalışan teknisyenlerin çoğu iki yıllık meslek yüksekokulu mezunu olup, Kurumun PTT
A.Ş. olarak yapılanmasından önce tekniker kadrolarının iptal edilmesi nedeniyle tekniker olarak intibakları Çalışanların Ağrı Şikayetinde Bulunduğu Dallar
yapılmamış ve birçoğu PTT A.Ş. ile hukuki sorunlar yaşamıştır.
3. PTT A.Ş. olarak yapılanmada ise Şirket normlarına tam ters olacak tekniker kadroları ilave edilmiş, ancak - Bel ve Bacak Ağrıları - Omuz ve Kol Ağrıları
iki yıllık teknik meslek yüksekokulu mezunu teknisyenler İHS’ye geçmek istese bile maaşlarında yaklaşık - Boyun Ağrıları - Damar Tıkanıklığına Bağlı Ağrılar
%30’a yakın düşüş yaşanacağı için İHS’li tekniker kadrolarına geçememişlerdir.
4. PTT ve PTT A.Ş. döneminde yaklaşık 20 yıldır teknik personelle ilgili olarak hiçbir görevde yükselme - Baş Ağrıları - Yüz Ağrıları ve Nevraljiler
sınavı açılmamış ve sadece Şirketleşme aşamasında çoğunluğu Teknik Müdür olmak üzere sadece belirli - Sırt Ağrıları - Nedeni Belirlenmeyen Ağrılar
sayıda personele sınavsız unvan yükselme imkanı tanınmıştır.

42 43