TRT Çalışanlarının Talepleri KİK Toplantısında TRT Yönetimine İletildi
Toplantı, 4688 sayılı “Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu”nun “Kurum İdari Kurulları” başlıklı 22. maddesi gereğince oluşturulan Kurum İdari Kurulu’nun (KİK) Basın Yayın ve İletişim Hizmet Kolunda Genel Yetkili Sendika Birlik Haber-Sen ile TRT yetkililerinin katılımıyla gerçekleşti.
TRT Genel Müdürlüğünde yapılan toplantıya sendikamız adına Genel Başkanımız Ömer Budak, Genel Başkan Yardımcılarımız Ahmet Karagöz, Cüneyt Özban, Muzaffer Boskurt ve TRT Şube Başkanı Fatih Adem Gençbay ve yönetim kurulu katılırken TRT adına ise TRT Genel Müdür Yardımcısı Fethi Fahri Kaya ve daire başkanları katıldı.
BİRLİK HABER SEN VE TRT ARASINDA YAPILAN KURUM İDARİ KURUL TOPLANTISI
2017 YILI I. DÖNEME İLİŞKİN GÜNDEM
TALEP – 1
TÜRKİYE RADYO-TELEVİZYON KURUMU KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI
TRT kurumunda sözleşmeli statüde çalışan ve T.C. Emekli Sandığı ile isteği üzerine ilgilendirilenlerin intibaklarının, yani tahsil durumları itibariyle giriş ve yükselebilecekleri derece ve kademelerin 2954 Sayılı Kanunun 50. maddesinin (a) bendi hükümlerine göre belirlenmesi gerektiği açıktır. KALDI Kİ ANILAN MADDEDE SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞAN PERSONEL ARASINDA AYRIM YAPILACAĞI YOLUNDA BİR HÜKME DE YER VERİLMEMİŞTİR.." hükmü doğrultusunda, haber ve program hizmetlerini yürütenler ve diğerleri ayrımının yapılamayacağını açıkça belirtmiştir.
Nitekim kurum personelinin tamamının doğrudan veya dolaylı olarak; program, haber, yayın ve teknik hizmetlerde görev yaptığı ilkesinden hareketle; KURUMUN 18.12.1992 TARİHLİ VE 1992/240 SAYILI YÖNETİM KURULU KARARI ile kurum personelinin tamamının fazla çalışma ücretinden faydalandırılması yoluna gidilmiştir.
Bu suretle de, kurumda çalışan tüm personelin doğrudan veya dolaylı olarak haber, program ve teknik hizmetlerde çalıştığı ve tüm kurum personelinin anılan hizmetlere ilişkin mali haklardan yararlanacağı kabul edilmiştir.
Kurumun, yapım ve yayına yönelik amacına ulaşabilmesi için gerekli faaliyetlerin verimli bir şekilde yürütülebilmesi, ana hizmete imkan sağlayan yardımcı faaliyetlerle mutlak bir bağımlılık içindedir. Yapım ve yayın hizmeti özümsenmeksizin, bu hizmete yardım edilebilmesine ve belirli bir destek olmaksızın yapım ve yayın hizmetinin yürütülmesinin imkanı bulunmamaktadır.
Kaldı ki; Türkiye Radyo - Televizyon Kurumu bünyesinde çalışan personeller arasında böyle bir ayrım bulunmamakta olup, bu personellerin birim amirlerince tespiti de imkansızdır.
Kurumun kadro tanımlarındaki farklılıklar, TRT nin belirtilen yasal görevinin koordine içinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesini temin amacıyla öngörülmüş olup, yasaların ve yasalara dayanılarak çıkarılan idari işlemlerle personele tanınan mali hakların ayrık uygulanmasına gerekçe yapılmaması gerekmektedir.
Bu nedenlerle, kurumda çalışan tüm personelin doğrudan veya dolaylı olarak haber, program ve teknik hizmetlerde çalıştığı ve tüm kurum personelinin anılan hizmetlere ilişkin mali haklardan yararlanacağı kurumun daha önce uyguladığı yönetim kurulu kararlarında ve Danıştay kararlarında da kabul edildiğinden TRT PERSONELİ GÖREV TANIMININ; TRT PERSONELİNİN TAMAMININ YAPIM YAYIN VE YAPIM YAYINA DESTEK VEREN PERSONEL OLARAK DEĞİŞTİRİLMESİ
CEVAP – 1 : Yaşanan mağduriyetlerin giderilebilmesi ve ileride doğabilecek haklarda kayıp yaşanmaması için Birlik Haber Sen’ in talebi uygun görülmüş ve talep edilen doğrultuda TRT personeli görev tanımının TRT PERSONELİNİN TAMAMININ YAPIM YAYIN VE YAPIM YAYINA DESTEK VEREN PERSONEL OLARAK tanımlanabilmesine karar verilmiş, bu konuda TRT tarafından gerekli çalışma yapılacaktır.
TALEP - 2 – KURUM İÇİ UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE GÖREVDE YÜKSELME SINAV YÖNETMELİĞİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ
a - ) Kurumun sınav yönetmeliğinde değişiklik yapılarak özellikle Muhabirlik, Kameramanlık, Spikerlik, Prodüktörlük v.b. kadrolarının yapacağı işleri uzun süredir yapıp da kadrosu Memur, Takip Memuru, Yapım Yayın Elemanı v.b. olan personellerin yazılı veya uygulamalı sınavla YAPTIKLARI İŞLERE ATANMALARININ SAĞLANMASI,
b - ) Kurum içi Unvan yükselme sınav harcı ile sınava geliş gidiş ve konaklama yol ücretlerinin kurum tarafından karşılanmasını teminen yönetmelikte değişiklik yapılması,
CEVAP – 2 –
Mevcut Kurum İçi Unvan Değişikliği ve Görevde Yükselme Sınav Yönetmeliğinin Değiştirilmesi için TRT Genel Müdürlüğü bünyesinde bir çalışma yapılmakta olup bu değişiklik içerisinde sendikanın a ve b şıklarındaki talepleri doğrultusunda
a - ) Kadrosu Memur, Takip Memuru, Yapım Yayın Elemanı v.b. olan personellerin yazılı veya uygulamalı sınavla YAPTIKLARI İŞLERE ATANMALARININ SAĞLANABİLMESİ İÇİN yönetmelikte nasıl bir düzenleme yapılması gerektiği, sendika ile birlikte bir yönetmelik çalışması yapılmasına karar verildi.,
b - ) Sendikanın Kurum içi Unvan yükselme sınav harcı ile sınava geliş gidiş ve konaklama yol ücretlerinin kurum tarafından karşılanması için yönetmelikte değişiklik yapılması, talebi uygun görülmemiştir.
c - ) Ticaret Meslek Lisesi mezunu olan çalışanların da yeni çıkan kanun hükümleri doğrultusunda Teknisyenlik sınavına girmeleri için yönetmelikte değişiklik yapılmasına karar verilmiştir.
TALEP - 3 – KURUM İÇİ UNVAN YÜKSELME SINAVLARININ AÇILMASI
2. maddede talep edilen kurum içi unvan değişikliği ve görevde yükselme sınav yönetmeliğinin değiştirilmesinden sonra kurum içerisinde aşağıda belirtilen unvan ve kadrolar için sınavların açılması
a - Yayın Yapım Görevlisi, Yayın Yapım Elemanı, Muhabirlik, Kameramanlık, Spikerlik, Teknisyenlik, Şef v.s. kadrolar için 2017 yılı içerisinde Kurum İçi Sınav açılması,
b – Türkiye Radyo Televizyon Kurumunda mütercim olarak çalışan personelin mütercim spiker kadrosuna geçirilmesi.
c- Türkiye Radyo Televizyon Kurumunda Yapım ve Yayında çalışmakta olan ve 3 yılını dolduran Yayın Yapım elemanlarının, Yayın Yapım görevlisi kadrosuna sınavsız atanması,
d- Yardımcı Yapım elemanı kadrosunda çalışıp, 3 yılını dolduran personelin Yayın Yapım elemanı kadrosuna sınavsız atanması,
CEVAP – 3
Birlik Haber Sen’ in; Yayın Yapım Görevlisi, Yayın Yapım Elemanı, Muhabirlik, Kameramanlık, Spikerlik, Teknisyenlik, Şef v.s. kadrolar için 2017 yılı içerisinde Kurum İçi Sınav açılması talebi KABUL EDİLMİŞ olup sınavlarla ilgili takvim yönetmelik değişikliğinden sonra ilan edilecektir.
Sendikanın b,c,d maddelerindeki talepleri ise uygun görülmemiştir.
Ayrıca Ticaret Meslek Lisesi mezunu olan çalışanların da yeni çıkan kanun hükümleri doğrultusunda Teknisyenlik sınavına girmeleri için yönetmelikte değişiklik yapılmasından sonra bu personeller içinde sınav açılmasına karar verilmiştir.
TALEP – 4 - TRT PERSONELİNİN VERGİ ORANLARININ RTÜK SEVİYESİNE ÇEKİLMESİ
TRT’nin 631 sayılı KHK kapsamından çıkartılarak personelin özlük ve mali haklarının RTÜK kapsamından çıkarılmasından sonra personel ile ilgili her türlü karar verme TRT yönetimi ve bakanlar Kurulu kararına bağlanmıştır. Bu bağlamda TRT personelinin Gelir Vergisi Oranlarının RTÜK’te olduğu gibi %15’e sabitlenmesi için çalışma başlatılması,
CEVAP – 4 –
Sendikanın bir önceki Kurum İdari Kurul Toplantısında talep ettiği doğrultuda çalışma başlatılmış olup Bakanlık düzeyinde de girişimlere devam edilmektedir.
TALEP - 5- TÜM ÇALIŞANLAR İÇİN ÜCRET SKALASI ÇALIŞMASININ YAPILMASI
TRT personelinin aldığı ücretlere bakıldığında kadrolar ve unvanlar arasında büyük oranda ücret farkı ve dengesizliği olduğu görülmektedir. Bu ücret dengesizliğinin giderilmesi için Tüm unvanları kapsayacak şekilde yetkili sendikanın görüşü de alınarak yeniden bir ücret skalası çalışması yapılması,
CEVAP – 5
Sendikanın bir önceki Kurum İdari Kurul Toplantısında talep ettiği doğrultuda çalışma başlatılmış olup, yapılan çalışmada öncelikli olarak alt ücret gruplarının ücret düzeylerinin artırılması ve unvanlar arası ücret farklılıklarının giderilmesine dikkat edilecektir.
Ayrıca Muhasebe Daire Başkanlığı ve İnsan Kaynakları Daire Başkanlıkları çalışanların iş yoğunluğu göz önüne alınarak ekstra (Lokal) bir çalışma yapılmasına karar verilmiştir.
TALEP – 6 - GİYİM YARDIMI
TRT Personelinin faydalanması gereken Giyim Yardımının verilmesinde ve İlave 100,00 TL’ lerin ödenmesinde yaşanan aksaklıkların giderilmesi için Birlik Haber Sen olarak hem kurumsal anlamda hemde üyelerimiz adına açtığımız davalar etmekte olup, özellikle mevcut Giyim Yardımı Usul ve Esaslarında da düzeltilmesi gereken hususlarda bulunmaktadır şöyleki;
a - ) Muhabirlik, Kameramanlık, Spikerlik, Prodüktörlük v.b. kadrolarının yapacağı işleri uzun süredir yapıp da kadrosu Memur, Takip Memuru v.b. olan personellerden Yapım Yayın ve Verici istasyonlarında çalışan personellere Giyim Yardımı verilmemekte ve burada büyük bir hak kaybı yaşanmaktadır. Bu durumun düzeltilmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması
b- ) Yapım Yayın ve Verici istasyonlarında çalışıp da Giyim Yardımı Usul ve Esaslarında kadroları belirtilmeyen bazı personeller vardır. Bunların tespit edilerek Giyim Yardımından yararlanmaları sağlanmalıdır.
c - ) Giyim Yardımı Usul ve Esaslarında kurumda görev yapan bayan personeller için tabloda kıyafet tanımlaması yapılmamıştır. Örn. Etek, Türban v.b. bu eksikliklerin tesbit edilerek düzeltilmesi,
CEVAP – 6-
Yetkili Sendikanın katılacağı Toplu Sözleşme Görüşmelerinde Giyim Yardımı ve İlave 100,00 TL’ den tüm personelin faydalanması için gerekli düzenlemelerin yapılmasına (TRT tarafınadan) destek verilecek olup; mevcut Giyim Yardımı Usul ve Esaslarına göre hak kaybı yaşayan ve ilave 100,00 TL’ nin ödenmesinde hak kaybı yaşayan personellerde var ise isimleri tespit edilerek hak kayıplarının giderilmesi için gerekli hassasiyetin gösterilmesine karar verilmiştir.
TALEP - 7 – TAKİP MEMURLUĞU YÖNETMELİĞİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ
a - ) Kurumda memur olarak görev yapan personellerin Takip Memurluğuna geçişteki sürelerinin eğitim durumu göz önüne alınarak mevcut duruma göre bekleme sürelerinin daha aşağı çekilmesi,
b – ) Şehit Yakını, Gazi ve Engelli personellerin eğitim durumlarına bakılmaksızın takip memuru olabilmesi için sürenin 1 yıla indirilmesi,
c - ) Kurumda az sayıda kalan Garson, Hizmetli v.b. yardımcı hizmetleri içeren kadrolarda görev yapan personellere bir defaya mahsus geçici bir yönetmelik maddesi çıkarılarak takip memurluğu kadrosu verilmesi,
d - ) Ortaokul mezunu memurlardan kurumda 10 yılını doldurmuş olanlara bir defaya mahsus geçici bir yönetmelik maddesi çıkarılarak takip memurluğu kadrosu verilmesi,
CEVAP – 7 –
Sendikanın bir önceki Kurum İdari Kurulunda talep ettiği üzere Yönetmelik Değişikliğinde sona gelinmiş olup kısa süre içerisinde (ilgili kadroda) çalışan arkadaşların (mızın) Takip Memurluğuna Geçişi sağlanacaktır.
TALEP - 8 – KORUMA GÜVENLİK MEMURLARI
TRT İl Müdürlükleri ve Genel Müdürlük bünyesinde görev yapan Koruma Güvenlik Memurları diğer personellerin faydalanmakta olduğu bir çok haktan yararlanamamaktadırlar bu durumun düzeltilip iş barışı ve eşitliğin sağlanabilmesi için,
a - ) Koruma Güvenlik Memuru ihtiyacı olmayan illerde halen görev yapan Koruma Güvenlik Memuru personellerin memur kadrosuna alınarak eğitim durumları ve çalışma sürelerine göre takip Memuru yapılması,
b - ) Koruma Güvenlik Memuru ve Güvenlik personeli olarak çalışan personellerin mali ve özlük haklarında iyileştirilme yapılması adına asker ve poliste olduğu gibi silah tazminatı verilmesi,
c- ) Koruma Güvenlik Memurlarına Giyim Yardımı verilmesi ve İlave 100,00 TL’ nin ödenmesi,
CEVAP – 8
Sendikanın talebi doğrultusunda Koruma Güvenlik Memurlarının MEMUR STATÜSÜNE GEÇİRİLMESİNE KARAR VERİLMİŞTİR.
TALEP - 9 – ŞOFÖRLER
TRT İl Müdürlükleri ve Genel Müdürlük bünyesinde görev yapan Şoförler diğer personellerin faydalanmakta olduğu bir çok haktan yararlanamamaktadırlar bu durumun düzeltilip iş barışı ve eşitliğin sağlanabilmesi için,
a - ) Naklen yayın araçları ve paletli kar araçlarını kullanan şoförlere, Haber Daire Başkanlığına bağlı çalışan şoförlere ödendiği gibi %10 ek maaş ödenmesi
CEVAP – 9 –
Sendikanın talebi doğrultusunda Şoförlerin hak kayıplarının giderilmesi için SKALA düzenlemesi yapılacaktır.
TALEP - 10 – SOSYAL TESİSLERİN AÇILMASI VE KULLANIMI
Kurumun yerleşkesinin konumu göz önünde bulundurularak, özellikle Kurum içinde nöbetli çalışanlar ile diğer personellerin tüm ihtiyaçlarına cevap verebilecek şekilde Sosyal Hizmet Alanlarının oluşturulması ( Kafeterya, Kantin, Spor Salonu v.s. )
CEVAP – 10 –
TRT Genel Müdürlüğü yerleşkesinde mevcut durumda bulunan Misafirhane ve yemekhane kısmı da dahil edilerek bu bölgede personelin ihtiyaçlarına göre Sosyal alanlar oluşturulmasına karar verilmiştir.
BÖLGE MÜDÜRLÜKLERİNİN TALEPLERİ
TRT İstanbul Müdürlüğü
1- TRT İstanbul Bölgesi’nde iş yoğunluğu sebebiyle hâlihazırda personel ihtiyacı olmasına rağmen, İstanbul’da konut kiralarının yüksekliği, ulaşımın yüksek maliyeti gibi zorluklar sebebiyle mevcut personelin farklı bölgelere tayin talebinde artış yaşanmaktadır. TRT merkez ve taşra teşkilatlarındaki personel yukarıdaki durumlardan dolayı İstanbul’a tayin olmak istememektedir. Bu durum dikkate alındığında, TRT Diyarbakır ve Erzurum Bölgelerine yapılan Taşra Tazminatı ilave ücret ödemesinin İstanbul Bölgesi’ne de yapılması talep edilmektedir.
2- Kurum personelinin ihtiyacını karşılamaya yönelik kreş hizmetinin sağlanması ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesi talep edilmektedir.
İSTANBUL CEVAP –
a - ) Sendikanın talebi uygun görülmüş olup İstanbul’daki yaşam koşulları dikkate alınarak İstanbul içinde Erzurum ve Diyarbakır çalışanlarına ödenen tazminatın ödenmesine karar verilmiştir.
b - ) Sendikanın talebi uygun görülmüş olup İstanbul’a kreş açılması için gerekli girişimlerin başlatılmasına karar verilmiştir.
TRT Antalya Müdürlüğü
1-Lara tesislerinin iş yükü düşünüldüğünde Destek Hizmetlerinden sorumlu müdür yardımcılığından ayrılarak ya yeni bir Müdür yardımcılığı kurulması veya ünite Müdürlüğüne çevrilmesi
2-Müdürlük bünyesinde bir TV kanalı ihdası(Turizm, Belgesel, Tarım, Diyanet vb.) Özellikle turizm kanalı şehrin turizm kenti olması nedeni ile programlarda kaynak sıkıntısı yaşanmayacak Kuruma faydalı olacaktır.
3-Konyaaltında bulunan arsada yeni müdürlük binası yapım çalışmaları için Antalya belediyesi ile ön protokol imzalanmıştır. İşlemlerin hızlandırılarak Müdürlüğümüzün kendi binasına taşınması (Müdürlük kira olan bir binada hizmet vermektedir.)
TRT Antalya Cevap
Antalya TRT Müdürlüğü bünyesinde iş yükünün azaltılması için gerekli düzenlemeklerin yapılmasına karar verilmiştir.
TRT Trabzon Müdürlüğü
1-Müdürlüğe Erzurum’da olduğu gibi bir prodüksiyon merkezinin kurulması(Prodüksiyon merkezi şehrin tanıtımına olumlu katkı sağlayacak ve kültürel etkileşimi artıracaktır)
TRT Trabzon Cevap
Talep doğrultusunda değerlendirmede bulunulacak
TRT Diyarbakır Müdürlüğü
1-Güvenlik memurlarının yaşam koşullarının düzeltilmesi ve özellikle taşrada görev yapan güvenlik memurlarının raporlarının önüne geçile bilmesi için takip memurluğunda olduğu gibi maaşlarında kurumca bir düzenleme yapılması ve müdürlük hizmet binasında görev yapan güvenlik memurlarının maaşları takip memurluğu seviyesine çıkarılması
2-Silahlı silahsız güvenlik görevlisi olamaz diye rapor alan personeller var bu personeller
(1,5 ) yıldır kadrolarını bekliyorlar raporlu olan personellerin atamalarının yapılması.
TRT Diyarbakır Cevap
Taleplere Genel Talepler içerisinde cevap verilmiştir.
TRT ERZURUM MÜDÜRLÜĞÜ
a - Kurum alacağı 150 sanatçıdan bir kısmının Erzurum bölge müdürlüğüne atamasının yapılarak şehrin kültürüne, tanıtımına ve kalkınmasına destek verilerek bünyesinde bulunan TV stüdyosunda üretilen özgün yapımların sürekliliğinin ve de sayısının artırılmasını,
b – Raporlu olan güvenlik görevlilerinin, raporlarının işleme alınarak takip memuru yapılması
c – TRT İl Müdürlüklerinde usta kadrosunda bulunan ve teknisyenlerle aynı işi yapan çalışanların eğitim durumlarının yeterli olanların bir kereye mahsus teknisyen kadrosuna atanmalarının sağlanması.
d - Erzurum Bölge Müdürlüğüne Televizyon Daire Başkanlığına bağlı müdür yardımcılığı kadrosu açılması
TRT ERZURUM CEVAP
a - ) Erzurum’ da görev almak isteyen sanatçı olduğu takdirde gerekli destek sağlanacaktır.
b - ) Genel Talepler içerisinde değerlendirilmiş ve kabul edilmiştir
c - ) Teknisyenlik sınavında değerlendirilecektir.
d - ) Değerlendirmeye alındı
