PTT GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ YENİ HALİ

POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ YENİ HALİ

KIRMIZI RENK İLE DOLDURULAN ALANLAR YÖNETMELİĞE YENİ EKLENEN MADDELERDİR.

SARI RENK İLE DOLDURULAN ALANLAR YÖNETMELİKTEN ÇIKARILAN MADDELERDİR.

Resmi Gazete Tarihi: 10.07.2010 Resmi Gazete Sayısı: 27637

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki I sayılı cetvelde yer alan memur kadroları ile II sayılı cetvelde yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.”

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (Değişik:RG-12/4/2012-28262)

(1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

c) Birim: Görev yeri itibariyle merkez teşkilatında Daire Başkanlıklarını, taşra teşkilatında ise Başmüdürlüklerin kısım müdürlükleri ile bağlı PTT merkez müdürlükleri, işleme ve dağıtım müdürlüklerini,

ç) Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü,

d) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

e) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan görevlere aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,

f) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerinin gerektirdiği hizmet içi eğitimi,

g) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için yapılacak olan yazılı sınavı,

ğ) Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,”

h) İnsan Kaynakları birimi: Merkez ve taşra teşkilatında; insan kaynakları işlemlerini yürütmekle görevli birimi,

ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,

i) Kuruluş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü

j) PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatı AnonimŞirketini,

k) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,

l) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görev grupları

MADDE 5 – (Değişik:RG-12/4/2012-28262)

(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir.

(2) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Şube Müdürü, Müdür,

2) Müdür Yardımcısı,

3) Uzman,

4) Amir,

5) Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,

6) Başdağıtıcı.

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) Hukuk Müşaviri.

c) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis,

2) Teknik Uzman,

3) Teknik Amir,

4) Başteknisyen.

ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;

1) Çözümleyici,

2) Sistem Programcısı.

d) İdari Hizmetler Grubu;

1) Veznedar, Memur,

2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi,

3) Dağıtıcı,

4) Şoför.

e) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Aşçı, Hizmetli.

(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:

a) Mühendis, Mimar, Avukat, İstatistikçi, Mütercim, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Hemşire.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

MADDE 6 – (1) Daire Başkanı, Başmüdür, Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ve Müşavir görevlerine sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.

a) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk Müşaviri olarak en az bir yıl çalışmış olmak.

b) Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Daire Başkan Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

3) Şube Müdürü olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,

4) Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

c) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Başmüdür, Daire Başkan Yardımcısı veya Başmüdür Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

3) Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,

4) Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

ç) Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Başmüdür Yardımcısı, Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az iki yıl çalışmış olmak veya,

3) Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az iki yıl çalışmış olmak.

d) Müşavir kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Başmüdür, Daire Başkanı veya daha üst unvanlarda çalışmış olmak.

e) Başmüdür kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Başmüdür Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

3) Şube Müdürü, Müdür, Müdür (Hukuk) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az iki yıl çalışmış olmak.

f) Başmüdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şube Müdürü, Müdür, Müdür (Hukuk) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış olmak.

g) (Ek:RG-12/4/2012-28262) Grup Başmühendisi pozisyonuna atanabilmek için;

1) Başmühendis olarak en az iki yıl, toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak,

2) Fakülte veya yüksekokulların mühendis veya mimarlık bölümlerinden mezun olmak kaydıyla Teknik Uzman veya Teknik Amir olarak en az iki yıl toplamda en az sekiz yıl hizmeti bulunmak.

(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanabilirler.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar

MADDE 7 – (1) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) Kuruluşta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,

b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetvele tabi görevler için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan şartlara sahip olmak,

c) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesinde aranan şartlara sahip olmak,

ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

d) Görevde yükselme sınavının ilan edildiği tarihte, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesi ile belirlenen özel şartlarda sayılan pozisyonlarda halen çalışıyor olmak,

şartları aranır.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Müdür (Hukuk) olarak çalışıyor olmak veya,

2) Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak.

b) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; Yapılacak sözlü sınavda başarılı olmak.”

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,

3) Amir veya Teknik Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,

4) Şef olarak en az altı yıl çalışmış olmak veya,

5) Avukat, Mühendis, Mimar, İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı veya Programcı olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,

6) Veznedar olarak toplam on yıl çalışmış olmak.

c) Müdür (Hukuk) kadrosuna atanabilmek için; Yapılacak sözlü sınavda başarılı olmak.”

1) Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak.

ç) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Müdür kadrosuna atanabilmek için; Yapılacak sözlü sınavda başarılı olmak.”

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,

3) Amir veya Teknik Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak ve toplamda sekiz yıl hizmeti bulunmak veya,

4) Şef olarak en az altı yıl çalışmış olmak veya,

5) Avukat, Mühendis, Mimar, İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı veya Programcı olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,

6) Veznedar olarak toplam on yıl çalışmış olmak.

d) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teknik Uzman veya Uzman olarak çalışıyor olmak veya,

3) Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

4) Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,

5) Avukat, Mühendis, Mimar, İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı veya Programcı olarak en az altı yıl çalışmış olmak veya,

6) Veznedar olarak toplam sekiz yıl çalışmış olmak.

e) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,

3) Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,

4) Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az altı yıl çalışmış olmak veya,

5) Veznedar olarak toplam sekiz yıl çalışmış olmak.

f) Amir pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,

3) İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,

4) Veznedar olarak toplam altı yıl çalışmış olmak.

g) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Veznedar olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,

3) Mütercim, Başdağıtıcı veya Memur olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

ğ) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

h) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;

1) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda aranan şartları taşımak.

ı) Başdağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Dağıtıcı olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

i) (Mülga:RG-12/4/2012-28262)

j) (Değişik:RG-12/4/2012-28262) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mühendis veya Mimar olarak en az dört yıl çalışmış olmak. ~~veya~~,

~~2) Fakülte veya yüksekokulların mühendis veya mimarlık bölümlerinden mezun olmak kaydıyla Teknik Uzman veya Teknik Amir olarak iki yıl çalışmış olmak~~.

k) Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

2) Teknik Amir olarak çalışmış olmak veya,

3) İstatistikçi veya Tekniker olarak en az altı yıl çalışmış olmak.

l) Teknik Amir pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

2) İstatistikçi veya Tekniker olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,

3) Başteknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

m) Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az iki yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,

2) Teknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak.

n) Çözümleyici ve Sistem Programcısı olarak atanabilmek için;